Recrutement
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recruterCabinet de recrutement et chasseur de tête pour entreprise

Nous conduisons nos recherches exclusivement par la méthode du « search » (approche directe des candidats après identification en entreprise).

Nous assurons également l’évaluation finale des candidats sélectionnés par l’entreprise, ou des collaborateurs que l’entreprise envisage de promouvoir.

Pour chaque candidat ou salarié, nous vous remettons un rapport confidentiel dans lequel nous commentons l’acquis professionnel, les traits de personnalité majeurs, avec notre pronostic d’adaptation au poste et nos éventuelles recommandations.

Méthodologie

Le choix de la méthode la plus appropriée se fait après une analyse détaillée du poste, selon le plan de travail suivant :

  • Étude préliminaire de l'entreprise et de l'environnement du poste,
  • Analyse de la fonction, du poste (DPTR) et du profil du candidat recherché. Cette analyse conduit à la définition de fonction, véritable charte entre l'entreprise et TAPLOW CONSULTING FRANCE,
  • Détermination de nos moyens de recherche (documentation, sources, ciblage des domaines d'activité, liste des entreprises exclues, informations diverses),
  • Identification précise et approche des candidats potentiels, entretiens approfondis avec les candidats pour évaluer leurs compétences, la qualité de leurs expériences professionnelles, leurs motivations et, bien sûr, les informer sur l'entreprise et le poste à pourvoir. Un mémoire de carrière sur chaque candidat vous est remis,
  • Prise de références, lorsque cela est possible auprès d'anciens employeurs, communication à l'entreprise des informations recueillies,
  • Établissement d'un rapport confidentiel dans lequel le Consultant vous livre son analyse de l'acquis professionnel, des traits de personnalité, des conditions d'adaptation à l'entreprise, ses commentaires et recommandations éventuelles,
  • Présentation des candidats retenus,
  • Assistance dans les entretiens ultérieurs, puis lors de la négociation finale, aide à l'intégration du candidat dans l'entreprise, pendant toute la période d'essai.

 

Domaines d'intervention

  • Services,
  • High Tech (NTIC),
  • Informatique,
  • Industrie : équipementier automobiles, mécaniques, plasturgie,...
  • Bâtiment, Travaux Public, Immobilier,
  • Organismes financiers.

Fonctions traitées

  • Dirigeants et Cadres de Direction : Direction Générale, Industrielle, Technique, Commerciale, du Marketing, Administrative, Financière, des Ressources Humaines, Expatriés (Direction de Filiales à l'Etranger).
  • Cadres opérationnels et assimilés, expérimentés ou débutants : Chef de Ventes, Attaché Commercial, Cadre Export, Acheteur, Chef de Produit, Chargé d'Etudes de Marketing, Chef de Publicité, Cadre de Production, Cadre de Gestion, Cadre juridique, Ingénieur, Informaticien.