Il ne s'agit pas ici de revenir sur l'ensemble des bonnes pratiques que devrait respecter tout candidat en recherche d'emploi.
Mais il y a quelques fondamentaux indispensables, qui, pourtant, sont loins d'être systématiquement respectés

Tout d'abord au niveau des outils classiques que sont le CV et la lettre de motivation.
Sur le CV : la faute la plus classique, courante, est de ne donner aucune précision sur les différentes entreprises évoquées.
Le nom ne suffit pas ! mettez-vous à la place du lecteur, et indiquez systématiquement l'activité, et quelques chiffres significatifs.
Deuxième faute fréquente : lorsque vous développez une expérience, évitez les banalités décrivant le poste de façon générale.
Le recruteur sait qu'un commercial a en charge le développement de son secteur. Préférez quelques indications précises qui renseigneront le lecteur (pour suivre l'exemple du commercial : CA, type de clientèle, etc.)
Sur la lettre de motivation : il arrive assez fréquemment de lire des courriers qui ne sont pas du tout en phase avec la recherche. Si vous avez des courriers types, prenez le temps de les adapter.
Ensuite, au niveau des entretiens, les erreurs les plus fréquentes sont :
- le candidat n'a pris aucun renseignement sur l'entreprise
- Il est incapable de formuler son projet professionnel
- Il parle trop, comble les trous, et n'écoute pas
- Il est centré sur lui, et ne s'intéresse pas à l'autre
- Il ne pose aucune question intéressante du type : j'aurai réussi si quoi ? quel est le projet de l'entreprise ? quelle est sa culture ? etc.
- il pose des questions fermées, parfois en induisant les réponses

Finalement, toutes ces erreurs ont un dénominateur commun : le candidat est trop centré sur lui, et ne pense pas assez aux deux interlocuteurs qu'il voudrait convaincre, le recruteur et l'entreprise.