Erreurs classiques en entretien

Voici quelques erreurs fréquentes rencontrées lors des entretiens de recrutement : - le candidat n'a pris aucun renseignement sur l'entreprise - Il est incapable de formuler son projet professionnel - Il parle trop, comble les trous, et n'écoute pas - Il est centré sur lui, et ne s'intéresse pas à l'autre - Il ne pose aucune question intéressante du type : j'aurai réussi si quoi ? quel est le projet de l'entreprise ? quelle est sa culture ? etc. - il pose des questions fermées, parfois en induisant les réponses Finalement, toutes ces erreurs ont un dénominateur commun : le candidat est trop centré sur lui, et ne pense pas assez aux deux interlocuteurs qu'il voudrait convaincre, le recruteur et l'entreprise.