N'oubliez pas que les recrutements effectués sur ce que l'on appelle "le marché caché de l'emploi" représente aujourd'hui, suivant les études, entre 20 et 35/40 % des recrutements de cadres.

- Les "vraies questions " : Celles qui sont basées sur les faits, et qui vont apporter des renseignements extrêmement précieux sur les qualités recherchées. Elles  sont les plus pertinentes et les plus importantes pour le candidat.
Par exemple la question "avez-vous le sens de l'équipe ?"  peut être remplacée par un "décrivez-moi le dernier projet que vous avez mené en équipe", conforté par des relances visant à estimer le rôle effectivement joué par le candidat dans ce projet.
Cette  catégorie de questionnement est effectivement très efficace, car elle permet de positionner avec beaucoup de précision le candidat sur un critère recherché.

Le recrutement est dans une phase de mutation profonde, et a considérablement évolué depuis une dizaine d'année.
Ce métier essaye actuellement de s'adapter à cette formidable évolution du web, dont voici les principales phases jusqu'à ce jour, et la projection vers le web 3.0

Il ne s'agit pas ici de revenir sur l'ensemble des bonnes pratiques que devrait respecter tout candidat en recherche d'emploi.
Mais il y a quelques fondamentaux indispensables, qui, pourtant, sont loins d'être systématiquement respectés

Même avec un très bon dossier, il peut y avoir un point qui peut vous inquiéter, et dont vous avez la hantise qu’il ne soit abordé au cours de l’entretien.

Le bilan de compétence présente, bien sûr, de nombreux avantages. Pourtant, dans la perspective de futurs entretiens de recrutement, il présente un inconvénient : le candidat est centré sur lui-même, ce qui est de mauvais augure pour la réussite de ses entretiens.