Evaluation et Assessment Center

Des méthodes concrètes pour apprécier les potentiels de vos équipes

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Mettre en phase les femmes et les hommes avec la stratégie de l’entreprise est un facteur essentiel du développement de la performance de celle-ci.

L’évaluation réalisée par nos experts permet aux entreprises d’évaluer objectivement les compétences et motivations des collaborateurs.

Avec l’évaluation de vos collaborateurs (cadres et dirigeants), nous vous aidons à faire les bons choix.

Pour ces interventions,  nous  nous appuyons sur des outils efficaces et diversifiés qui complètent notre approche en entretien de face à face (questionnaires de personnalité, tests d’aptitudes, 360°…),

Nous pouvons ainsi vous accompagner sur des sujets tels que :

Mobilité interne : reconnaître le potentiel des collaborateurs avant une promotion ou une mutation

Recrutement : évaluer les candidats pour la sélection finale

Management : identifier les « hauts potentiels », améliorer les performances individuelles

 

Assessment Center

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Le principe de l’assessment center consiste à se confronter à des situations fictives, représentatives de celles que l’on rencontrera dans une fonction.

Il ne s’agit pas d’évaluer la personnalité profonde, ni les compétences techniques, mais de mettre en lumière les comportements que l’on développe par rapport à des situations de référence. Chacun peut ainsi connaître, plus objectivement ses points forts et ses points à améliorer, au niveau de son sens de l’organisation, de son aptitude à communiquer, de sa réactivité, etc…

L’assessment center est réalisée par des consultants expérimentés et  la méthode repose sur des exercices éprouvés et reconnus depuis 1990. Les résultats de l’assessment Center sont discutés avec l’intéressé et l’entreprise. L’assessment center peut être utilisé dans le cadre d’évolution professionnelle (promotion, recrutement, modification d’organisation) ou de développement personnel.