Pourquoi réaliser une évaluation interne ?
Obligatoires dans le secteur public, les évaluations internes sont aussi fortement conseillées dans le monde des PME /TPE. En effet, même les petites et moyennes structures peuvent avoir besoin de réévaluer leurs compétences en interne ainsi que leur fonctionnement et leur système managerial.
A ne surtout pas confondre avec un audit, réalisé par un cabinet extérieur, l’évaluation interne d’une entreprise est initiée et menée par sa direction. Elle vise à faire évoluer les pratiques, à détecter les éventuels besoin de formation, à relancer le dialogue, le tout en impliquant les salariés.
L’évaluation interne peut aussi comprendre des bilans de compétences qui permettent notamment d’évaluer le quotient émotionnel des salariés.
Trouver des experts en évaluation interne chez Taplow Consulting
Spécialiste en conseil ressources humaines en France et à l’international, Taplow Consulting accompagne les entreprises de tout secteur dans leurs évaluations internes.
Le cabinet, composé de plusieurs dizaines de consultants reconnus, propose divers services dont des bilans de compétences, visant à mesurer l’adéquation entre les aptitudes individuelles et les exigences d’une fonction opérationnelle.
Afin d’apporter leur expertise lors d’évaluations internes, les consultants de Taplow Consulting s’engagent à suivre un protocole qualifié qui leur permet, au bout de 5 demi-journées de travail, de fournir aux managers et aux directions des séries de préconisations solides.
- Votre entreprise souhaite réaliser très prochainement une évaluation interne ? Les consultants du groupe Taplow Consulting sont là pour vous guider et vous accompagner. Contactez-les dès maintenant.
|
