Coaching et Bilans

Donnez du sens à votre management dans le respect de soi et des autres

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Coaching

Le coaching est un processus personnalisé d’accompagnement  des personnes.

Il vise à développer leurs performances individuelles, celles de leur équipe au bénéfice de l’entreprise qui est la leur.

Centré sur les problématiques quotidiennes du manager, au sens large, il va l’aider à réaliser ses objectifs professionnels. C’est une aide pour affiner sa pratique des organisations, lui permettre de se situer dans l’exercice de l’autorité, de gérer les problèmes de communication, d’information et de conflits entre les personnes.

Plus qu’un simple outil de gestion et de développement des capacités, c’est un moyen de donner du sens au management dans le respect de soi et des autres. Il aide au savoir-être plutôt qu’au savoir paraître et intègre un savoir-faire dans ce savoir être.

 

Bilans

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Nos bilans sont résolument orientés vers l’accompagnement de collaborateurs dans la définition de leur projet professionnel.

Ils s’appuient sur l’évaluation des aptitudes intellectuelles et des compétences comportementales qui s’inscrivent dans l’histoire d’un salarié et favorisent ses motivations.

Ils permettent, au delà du cadre réglementaire, de mesurer l’adéquation entre les aptitudes individuelles et les exigences opérationnelles d’une fonction.

Ils peuvent s’inscrire dans le cadre d’une démarche d’entreprise ou individuelle et peuvent être de 3 sortes :

> Bilans professionnels à la demande des entreprises
> Bilans professionnels à la demande du salarié
> Bilans d’orientation dans le cadre de changements professionnels majeurs